VOOR ORGANISATIES

Mini-traject voor werkende moeders – in jouw bedrijf

De terugkeer na zwangerschapsverlof is geen simpele ‘herstart’.
Vrouwen nemen niet alleen een kind mee in hun leven, maar ook een nieuwe identiteit. Dat brengt onzekerheid, verminderde focus en emotionele druk met zich mee.

Als werkgever kunt u daarin het verschil maken.
Door oog te hebben voor deze overgang, verhoogt u niet alleen het welzijn van uw mensen – u versterkt ook hun betrokkenheid en loyaliteit.

Vraag offerte aan

Ondersteuning die werkt – voor moeder én organisatie

Het Mini-traject Moederteit biedt jonge moeders in uw team ruimte om hun rol opnieuw vorm te geven. In drie sessies krijgen ze inzichten, houvast en erkenning. Het resultaat? Meer veerkracht, minder uitval, en medewerkers die zich écht gesteund voelen.

Zo bouwt u aan een cultuur van zorg én behoud van talent.

Vraag een offerte aan

Het Mini-traject Moederteit bestaat uit drie interactieve sessies waarin de jonge moeder centraal staat. Elke sessie biedt praktische handvatten en ruimte voor reflectie, zodat werk en moederschap beter op elkaar afgestemd kunnen worden:

De sessies in detail

1

Identiteit & Transitie

We onderzoeken de impact van de overgang naar het moederschap op de rol als medewerker. Wat verandert er in identiteit en waarden, en hoe ga je daarmee om op de werkvloer?

2

Balans & Communicatie

In deze sessie staan balans vinden en duidelijke communicatie centraal. De deelneemsters leren hun grenzen aan te geven, hulpbronnen te benutten en in gesprek te gaan met leidinggevenden over hun behoeften.

3

Herintegratie & groei

Tot slot kijken we naar de toekomst. Hoe herintegreer je op een manier die zowel voor de moeder als voor het team werkbaar is? We formuleren persoonlijke groeidoelen en acties die bijdragen aan zowel het gezinsleven als de carrière.

De sessies worden begeleid door een ervaren coach en kunnen in groepsverband (met collega-moeders) of individueel worden gevolgd, afhankelijk van de voorkeur van uw organisatie. Tussen de bijeenkomsten door krijgen deelneemsters kleine reflectieopdrachten mee, zodat de inzichten direct toegepast kunnen worden in de praktijk.

Moeders die zich gesteund voelen, blijven langer én presteren beter

Dit traject geeft jonge moeders meer zelfvertrouwen, veerkracht en rust op de werkvloer.

Ze krijgen taal voor hun veranderde identiteit, praktische tools voor balans en het gevoel: ik sta er niet alleen voor. Dat zorgt voor meer focus, energie en werktevredenheid.

Wie investeert in moeders, behoudt talent en verlaagt uitval

Organisaties die deze transitie serieus nemen, zien minder burn-out, minder verloop en sterkere teams.

Moeders die zich begrepen voelen, bouwen aan loyaliteit – én blijven aan boord, met impact.

Dit klinkt perfect

Interesse? Zo werkt het:

📞 Stap 1 – Boek een kennismakingsgesprek
Plan een vrijblijvend online gesprek in op een moment dat past in jullie agenda.
👉 Boek je gesprek

📩 Stap 2 – Offerte op maat
We bespreken de noden van jullie organisatie en bezorgen een helder voorstel.

🗓 Stap 3 – Planning & opstart
We stemmen het Mini-traject af op jullie ritme en team. Flexibel, praktisch en op maat.

Liever meteen contact?
Mail naar lemonnier.helena@gmail.com of bel op 0477289739.
Ik denk graag met je mee.